Existe uma infinidade de aplicações desenhadas com o propósito de simplificarem o nosso dia a dia.

Num artigo publicado pela Forbes, Stephanie Burns, fundadora da Chic CEO, partilhou aquelas que considera serem as 5 ferramentas fundamentais no que concerne a facilitar o seu dia de trabalho.

Loom

Esta extensão do Chrome permite a gravação do teu ecrã, da tua webcam ou de ambos em simultâneo. O link do vídeo é automaticamente copiado para a área de transferência. Entre outras vantagens, ao invés de escrevermos um longo email explicativo, criar um vídeo simplifica também esta tarefa.

GeniusScan

Esta aplicação dos sistemas iOS e Android permite através de uma fotografia scanear um documento e enviá-lo por email diretamente da aplicação.

Pocket

O Pocket permite guardar artigos e vídeos para consulta futura, ainda que offline. Quando começamos a ler um artigo e queremos retomar a consulta mais tarde podemos arquivá-lo nesta aplicação.

Canva

Esta plataforma oferece-nos designs pré fabricados de qualidade.  Entre as suas funcionalidades está  a criação de infografias, headers e colagens de fotos.

Blinkest

O Blinkest faz o resumo de livros disponibilizando-nos  insights e ajudando-nos a decidir se os seus conteúdos são de nosso interesse.

Esperamos que estas dicas simplifiquem o teu dia a dia. 🙂

Fonte

Sabe quais são os principais formatos de anúncio que podem potenciar a divulgação do teu negócio nas redes sociais.

A criação de conteúdo é o pilar do Marketing Digital. Seja um blogpost, um vídeo ou uma fotografia, a necessidade de que sejam conteúdos de qualidade para conquistar a audiência deve ser transversal a todos eles. Contudo, para que esse conteúdo seja encontrado, lido ou visualizado, uma boa estratégia de publicidade nas redes sociais pode constituir uma enorme ajuda. Os Social Ads são uma forma de agilizar a distribuição do conteúdo produzido pelas empresas, tendo em conta que o alcance orgânico pode demorar a surtir os efeitos pretendidos, tanto no próprio Google, como nas redes sociais.

Para além do referido, integrar os Social Ads na estratégia online possibilita-te entrares em contacto direto com o público-alvo da tua empresa. Redes como o Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter permitem segmentações a níveis bastante profundos. As próprias atividades dos utilizadores transmitem informações valiosas para que as marcas veiculem ofertas personalizadas.

Ao longo deste artigo, partilhamos contigo os principais formatos de anúncios que as redes sociais mais populares disponibilizam e, ainda, como a tua empresa poderá retirar proveito, encontrando Leads e clientes sem ser necessário despender de uma grande quantia de dinheiro.

Social Ads: o que são?

Os Social Ads são tipos de anúncios que beneficiam das características sociais da internet para alcançar uma certa audiência. O meio mais comum de o fazer é através das redes sociais, tais como o Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter. Cada uma possui os seus tipos específicos de Social Ads. De um modo geral, poderás pagar pelo clique de cada utilizador num anúncio teu ou optar por pagar por cada conversão. Esta escolha dependerá do teu objetivo e do teu orçamento.

De seguida, mostramos-te aquilo que precisas de fazer por forma a publicitar em cada uma das redes sociais mencionadas. Assim, poderás avaliar qual será mais interessante e produtiva para o teu negócio ou conceber uma estratégia que contemple mais do que uma delas.

Facebook Ads

Podemos afirmar que o Facebook é a rede social mais popular e transversal do mundo, reunindo mais de 2.2 bilhões de utilizadores. Para muitos, o Facebook é, inclusive, a porta de entrada para a internet. Nesse sentido, constitui uma boa oportunidade para a tua empresa impactar um avultado número de pessoas.

O pré-requisito base é que o teu negócio detenha uma página – e não um perfil -, para que, desta forma, tenhas acesso ao Facebook Ads Manager. Esta ferramenta dar-te-á acesso às outras aplicações da família Facebook: Instagram, Messenger e Stories.

Ao criares o teu anúncio, poderás escolher as suas características:

• o seu objetivo;
• o público-alvo;
• os locais onde aparecerá;
• o orçamento disponível;
• o seu formato de exibição.

Após ser publicado, a plataforma oferecer-te-á uma análise completa dos resultados, com o intuito de verificares o que correu bem e aquilo que poderá ser melhorado. Poderás fazer alterações numa campanha que se encontre em andamento. Para além disto, poderás chegar a pessoas que não seguem ou “não gostem” da tua página, ampliando, no fim de contas, o alcance dos teus produtos e serviços.

Instagram Ads

Tal como referido anteriormente, os anúncios do Instagram podem ser feitos através do Facebook Ads Manager. Esta característica é, aliás, um dos aspetos que faz dos anúncios do Instagram tão interessantes – as possibilidades de segmentação usufruem largamente das informações combinadas entre estas redes sociais.

Fazer publicidade no Instagram é ideal para negócios que distribuem produtos ou serviços que envolvam apelo visual, não significando isso que funcione apenas neste sentido. O facto é que podes produzir imagens de forma criativa, combinando-as com textos cativantes e, desta forma, poderás conquistar elevadas probabilidades de gerar resultados relevantes.

É importante não esquecer que estarás a disputar espaço na timeline dos utilizadores, com amigos e perfis com elevado apelo visual.

Os formatos disponíveis de Instagram Ads são os seguintes:

• Fotografia;
• Vídeo;
• Instastories;
• Carrossel;
• Coleção de produtos.

LinkedIn Ads

Contrariamente ao que se pensa habitualmente, o LinkedIn não é um mero depósito de currículos. É interessante analisar a possibilidade de ter uma Company Page nesta plataforma, como meio de divulgação dos teus serviços e interação com possíveis clientes e parceiros.

Recentemente, nesta rede social, a criação de anúncios recebeu um upgrade, tornando-se esta funcionalidade semelhante à do Facebook. Comparativamente aos anúncios do Facebook, os do LinkedIn são mais dispendiosos – no entanto, há que reforçar a ideia de que o potencial está na comunicação direta com os tomadores de decisão do mercado em que o teu negócio se insere e, por isso, o LinkedIn poderá não ser uma opção a descartar a priori.

Aspetos como a segmentação e o contexto profissional são os destaques do LinkedIn Ads.

As opções relativas aos formatos de anúncio são também variadas, indo desde um pequeno anúncio de texto na coluna lateral até às mensagens diretas de InMail (semelhantes às direct messages do Facebook). Tendo em conta que os utilizadores do LinkedIn se encontram em busca de novidades de negócios, os anúncios parecem menos intrusivos durante a experiência de utilização.

Twitter Ads

Antes de mais, é importante ressalvar que, em Portugal, o Twitter continua a ser uma rede social de nicho e com uma elevada incidência nas camadas mais jovens – não significando isto que seja ilógica a integração da plataforma na estratégia de marketing do teu negócio, pois, novamente, tudo depende das características de cada negócio. A facilidade em originar várias conversas e debates assume-se como um potencial atrativo para os anunciantes.

O Twitter permite segmentar, por exemplo, os utilizadores que estão a ver uma determinada série ou filme. Aproveitar esta conversa para nela introduzires a tua empresa, pode constituir um anúncio proveitoso e inteligente. Para fazer publicidade nesta rede, poderás utilizar o Twitter Ads, que constitui uma plataforma completa de edição e análise, na qual os resultados são apresentados em detalhe, permitindo-te avaliar o retorno do teu investimento.

Os anúncios entraram nas nossas vidas há décadas, seja por intermédio de revistas, jornais ou da televisão. Os Social Ads surgiram para proporcionar conversas diretas com os públicos-alvo, através de segmentações precisas e eficazes, baseadas em dados fornecidos pelos próprios utilizadores. A ideia de desenvolver todo o processo publicitário de um negócio, nas redes sociais, pode parecer, inicialmente, assustadora, mas o retorno que proporcionará à tua empresa valerá todo o esforço investido.

Artigo Tronik

Nos primeiros meses do ano, uma das principais resoluções de muitas pessoas é a procura de um novo emprego. Este pode ser um processo frustrante, implicando uma procura difícil e demorada.
Caso estejas a equacionar a procura de um trabalho, sugerimos-te que tenhas em conta as seguintes dicas:

1. Faz uma pausa para definires os teus objetivos
Para por momentos. Interrompe o envio de currículos e foca-te em decidir qual o teu objetivo e aquilo que realmente pretendes. Se não tens uma ideia sólida das hipóteses que serão adequadas para ti, começa por pesquisar descrições de cargos e tenta reunir cerca de 10 funções que descrevam a posição que tencionas ocupar futuramente, com localização na tua cidade ou naquela que pretenderes. Ao longo dessa pesquisa, tenta definir com a maior precisão possível o teu cargo, evitando rótulos como diretor ou vice-presidente, visto que essas posições variam, habitualmente, consoante a empresa. Poderás, por exemplo, procurar por “Digital Designer”, “Gestor de Projetos” ou “Digital Marketer”.
Depois de avaliares qual o tipo de emprego que ambicionas, filtra quais serão os cargos para os quais és qualificado em, aproximadamente, 70% daquilo que é tido como requisito na descrição da oferta de trabalho. A verdade é que muitas pessoas optam por não se candidatar por não corresponderem a todas as características mencionadas nas ofertas, esquecendo-se de que as descrições das oportunidades de emprego, frequentemente, vinculam o ideal de candidato perfeito – algo que, simplesmente, não existe. Por isso, sugerimos-te que te candidates, ainda que não preenchas todos os requisitos.

2. Aprende a procurar emprego
Realisticamente, poderá dar-se o caso de estares desatualizado, no que diz respeito ao teu conhecimento sobre o processo de procura de emprego. O mundo atual, altamente tecnológico e em frenética evolução, acarreta muitas mudanças a nível social e profissional e, nesse sentido, é perfeitamente normal que te possas encontrar desatualizado, no que ao processo de procura de emprego diz respeito. Procura informar-te, instruir-te, manter-te a par das novidades – seja assistindo a vídeos acerca desta temática, em plataformas como o YouTube, ou lendo livros e publicações sobre a mesma.
Deves ter em mente que, tal como numa aprendizagem de qualquer desporto ou instrumento musical, também num processo de procura de emprego existem certas instruções que precisas de conhecer e seguir, bem como habilidades que deves desenvolver. Lembra-te de que, também neste aspeto, não nasceste já devidamente ensinado e dotado de profundos conhecimentos.
Após teres aprendido as técnicas necessárias para uma procura de emprego eficaz, chegará o momento de aplicares as tuas skills recentemente desenvolvidas. Muitos candidatos apontam em todas as direções, não sendo consistentes com os tipos de trabalho para os quais se candidatam. Muito provavelmente, julgam que bastará mostrar uma personalidade interessante ou um forte conjunto de qualificações no currículo, ao invés de pensar nisto como se tratando de um processo realizado passo a passo, constituído pelas seguintes etapas:
1- Prepara-te;
2- Coloca em prática tudo o que aprendeste;
3- Sê contratado.

Para te prepares, deves identificar o teu objetivo de emprego e estudar o que o mercado procura, no momento, para esse cargo.
Depois, coloca tudo em prática, desenvolvendo o teu currículo, perfil do LinkedIn, carta de apresentação e tudo aquilo que possas precisar nas futuras entrevistas.
Para seres contratado, personaliza as tuas candidaturas para cada oferta de trabalho à qual responderes, cria networking para garantires mais entrevistas e estares a par das possíveis oportunidades. Isto poderá trazer melhorias significativas aos teus resultados.

3. Para de te boicotar
Aquando de um processo de procura de emprego, é comum, a dada altura, que se comece a sentir e a expressar alguma frustração, principalmente se ainda não surgiu nenhuma resposta positiva às candidaturas já efetuadas até então. No entanto, a resignação a esses resultados não poderá ser uma opção. É necessário que, em vez de dizeres frases como “estou à espera de feedback de 20 candidaturas” ou “nunca me respondem de nenhuma candidatura”, modifiques o teu discurso e comeces a expor pensamentos como: “vou fazer isto de uma forma diferente”.
Ainda, começa a definir prazos para as tarefas necessárias: por ex. “Em (data), terei o meu currículo, carta de apresentação e perfil do LinkedIn completos”. A tua missão é parares de esperar e dares o devido impulso para que as oportunidades comecem a surgir.

4. Não saltes etapas 
Quando a procura de emprego se começa a revelar difícil, a tendência é saltar etapas ou desistir completamente da meta delineada. Neste ponto, é importante que tomes algumas atitudes, nomeadamente, marcar compromissos no teu calendário e atribuir tarefas específicas a cada hora. Uma hora pode ser utilizada para pesquisa do teu objetivo e outra despendida a atualizar o teu currículo, criando networking, elaborando cartas de apresentação, etc.

Lembra-te de que o importante não é que a resolução de Ano Novo se cumpra na data específica que delineaste inicialmente, mas sim que te comprometas, aprendas e desenvolvas um processo de procura de emprego de eficaz, que te auxilie no alcance dos teus objetivos e do emprego que tanto ambicionas.

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